| 淮安市城發云采供應鏈有限公司（以下簡稱“云鏈公司”）圍繞“一個平臺運作、一站式采購、一體化監督”的目標，牽頭組織搭建城發集團集采平臺，創新應用“智能化”采購交易系統，強化招標采購信息大數據分析，實現采購信息的集中管理和共享，持續提升貨物采購的集約化、規范化、信息化、協同化水平，助力企業實現貨物采購優質低價和全生命周期總成本最低，提高采購質量和效率，防范廉潔風險和經營風險。 淮安市城發資產運營有限公司（以下簡稱“資產公司”）涵蓋資產運營及物業服務等業務板塊。立足補齊并做強集團產業鏈中的資產運營板塊，資產公司以“盤活集團系統內自有資產、廣泛開展商業合作、積極探索外部市場”的三步走策略為發展指引，通過對資產專業化的管理和運營，來保障國有資產的保值增值；同時依據現有物業服務，著力拓展外部市場，布局城市服務等經營賽道，拓寬公司業務范圍，提升公司經營收入，增強公司綜合競爭實力。 為助力云鏈公司和資產公司運營發展，現面向城發集團系統內部公開競聘（競爭上崗）部分崗位，具體內容如下: 一、競聘條件要求 （一）擁護中國共產黨的領導，政治素質較高，有組織觀念和大局意識。 （二）遵紀守法，清正廉潔，品行良好，無違法記錄，具有良好的職業道德。 （三）品貌端正、身體健康、德才兼備、吃苦耐勞、愛崗敬業、勇于創新。 （四）集團下屬實際管理的各級子（控股）公司的正式在編人員。2018年1月1日之后新入職人員以集團黨委會（經理會）紀要為準。 （五）男性年齡55周歲及以下（1970年1月1日（含）之后出生），女性年齡45周歲及以下（1980年1月1日（含）之后出生）。 （六）具有崗位相關的管理工作經驗，熟悉相關專業技術知識以及相關法律、法規、政策等。 （七）降低級別參與競聘（競爭上崗）的可不受年齡、學歷條件限制。 （八）有下列情形之一者，不接受相關崗位的報名： 1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查，尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查，不愿意服從公司崗位和工作安排，上一年度考評結果認定為不稱職的以及根據集團《員工違規行為處理管理暫行辦法》規定其他不宜從事報名的人員； 2.涉及核心崗位的骨干人員不宜離開目前崗位工作的，由集團人力資源部向集團分管領導征求同意； 3.淮安市水投科技小額貸款有限公司、淮安市清江浦區匯澤農村小額貸款有限公司、江蘇廣筑設計有限公司、江蘇水控港聯物業服務有限公司、江蘇源清管業有限公司、江蘇唯美園林景觀設計有限公司、華瑞智源科技（江蘇)有限公司、江蘇綠韻數字科技有限公司、垣寶裝配式建筑有限公司人員； 4之前參加集團系統內部競聘已入職（入圍）人員； 5.根據集團《近親屬回避管理暫行辦法》應當實行任職回避、工作回避的人員。 （九）各崗位具體條件詳見《云鏈公司、資產公司2025年內部競聘（競爭上崗）崗位需求表》（附件1）。 二、報名須知 1.報名時間 2025年3月4日—3月11日。 2.報名方式 競聘人員報名所需相關材料制作成一個文件壓縮包（1份Word報名表和1份包含報名表掃描件（蓋章、簽字）及匯總所有證明材料的PDF文件），通過電子郵件附件形式發送至郵箱：3861524574@qq.com，文件名和郵件標題格式統一為“競聘崗位名稱+姓名+手機號碼”。多次提交的以最新提交的材料為準，材料齊全，手機保持暢通。 3.報名材料 （1）梳理以往工作履歷、工作業績，填寫《內部競聘（競爭上崗）報名表》（附件2），須本人簽字和單位簽字蓋章。 （2）學歷證書、學位證書、學信網學歷認證、職稱證書、職（執）業資格證書、獲獎資料以及其他相關證書掃描件各1份。 （3）緊扣職級初定和任職要求中要求提供的相關工作證明材料。提供證明應聘崗位條件中涉及的擔任職務、工作崗位、工作年限材料，如社保繳納清單、年度考核表、任職證明、聘書、或其他能夠證明的材料。以上材料提供掃描件各1份。 4.聯系方式 （1）清江浦區北京北路103號城發集團2號樓203室 淮安市城發集團人力資源部：孟先生 0517-83606183 （2）清江浦區淮海北路10號茂業時代廣場36層 云鏈公司行政人資部：徐女士18252397076 （3）經濟技術開發區明遠路水沐韶華樣板空間3樓 資產公司綜合管理部：陳先生19533410615 三、競聘程序 （一）發布公告 集團人力資源部在集團官網、微信公眾號、工作群、OA辦公平臺公開發布競聘（競爭上崗）公告，各級子（控股）公司積極轉發公告內容。 （二）報名、基本條件 發布公告后，鼓勵符合崗位條件的集團系統內員工積極參與此次競聘（競爭上崗），符合多個崗位條件的，每人只限報1個崗位。 根據集團《勞動人事分配管理提升專項行動實施方案》，報名者需要將報名表和證明材料交給目前所屬單位人事部門進行核查，簽字蓋章初定初次認證基本條件分數（滿分40分）。 （三）資格初審 集團人力資源部和用人單位根據崗位任職要求、不接受報名情形，對報名人員進行資格審查，報集團領導同意后確定面試人員名單，并對面試人員初次認證基本條件分數進行復核。若崗位報名人員均不符合面試條件，集團人力資源部可根據實際情況協調其他崗位符合條件的報名人員進行崗位調劑，若無人愿意調劑，此崗位本輪競聘（競爭上崗）取消。 報名人員提交的資料、信息應當真實準確，如提供虛假資料、信息，騙取面試資格的，一經查實，將取消競聘資格并視情況進行處理。 （四）面試 面試按照相同類別的崗位統籌安排，對候選人進行全面評估。 1.候選人通過“PPT演講＋現場答辯”的形式進行競聘（競爭上崗）。PPT演講時間不超過10分鐘，答辯時間不超過10分鐘。 2.講演內容可以圍繞以下幾個方面展開： （1）自我介紹：教育學習經歷、個人專業知識等方面； （2）工作履歷：重點是與崗位相關的工作經驗、業績情況； （3）對崗位認知：崗位職責、競爭優劣勢、匹配度等； （4）對崗位未來工作的規劃。 （五）評分方式 （一）考官根據競聘人員情況進行現場評分，所有考官平均分即為面試得分。評分方式按照集團《勞動人事分配管理提升專項行動實施方案》初次認證規則實施。總分為面試成績加上初次認證基本條件得分。計算均取兩位小數，第三位四舍五入?？偡衷瓌t上不低于60分，只有1人面試的崗位，總分70分及以上為合格。 （二）根據總成績進行排名，成績合格者按照1:1錄用原則入圍；其他成績合格者按照總成績高低，依次作為可能存在的擬錄用人員入職資格取消后的替補。由集團黨委研究同意后按要求進行錄用前公示，如果總成績出現并列情況，以集團黨委研究結果為準。 四、錄用 1.內部競聘（競爭上崗）結果提交集團黨委會研究，黨委會研究同意后，競聘（競爭上崗）成功人員安排到用人單位相關崗位工作，原人事關系所在單位必須配合落實人員的調轉，人事關系調入用人單位，具體薪酬水平和薪酬結構，按照用人單位“三定”方案和統一制訂的薪酬及職級標準執行，由用人單位進行發放。調入后不得再主動申請調回原單位工作，不保留原職級和崗位。入職后不能勝任用人單位工作要求的，上報城發集團黨委研究另行安排工作。 2.因個人原因不能按時辦理入職手續的，視作個人放棄，取消入職資格。公示期間經反映、核實存在不符合條件，提供虛假資料、信息，或其他嚴重問題、特殊情況的，取消入職資格，并視情況進行處理。  附件1：云鏈公司、資產公司2025年內部競聘（競爭上崗）崗位需求表（公告）.xlsx
 附件2：城發集團內部競聘（競爭上崗）報名表.docx
淮安市城市發展投資控股集團有限公司 2025年3月4日
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